韩国企业”年轻化”退潮 30岁以下员工比例首次跌破20%

受新员工招聘放缓和延迟退休影响，韩国企业员工年龄结构正发生显著变化。

企业分析研究机构Leaders Index于5日发布的《可持续经营报告》显示，在自2022年起可进行年龄结构对比的500大企业（实际调查124家）中，去年30岁以下员工比例较前年下降1.2个百分点至19.8%，首次低于50岁以上员工的20.1%。这是自2015年启动相关调查以来，两年龄层比例首次出现倒挂，且30岁以下员工比例首次跌破20%。

数据显示，近3年间，30岁以下员工人数从2022年的23.5923万人（21.9%）降至2024年的22.1369万人（19.8%），呈持续下滑趋势；相反，50岁以上员工人数则从2022年的20.6040万人（19.1%）增至2024年的22.4438万人（20.1%），稳步增长。

从行业来看，二次电池领域年龄差距最为明显，近3年30岁以下员工比例下降9.7个百分点（7789人），而50岁以上增加1.2个百分点（496人），差距扩大至10.9个百分点。

此外，IT和电气电子行业同样呈现类似趋势，30岁以下员工比例下降5.4个百分点（1.53万人），50岁以上增加3.1个百分点（6933人），差距扩大至8.5个百分点。

Leaders Index代表朴周根（音）表示，受经济放缓影响，包括二次电池、IT在内的大多数行业在新员工招聘上趋于保守，加之资深员工延迟退休，企业内部老龄化加速，员工年龄结构的逆转已成为一个关键转折点。